근로자성 인정

M A J U N G L A W F I R M

마중은 법원에 의뢰인 여러분들이 근로자임을 설득해왔고,

그러기에 해당업계에 엄청난 변화를 만들어 왔습니다.

근로자의 법적 정의처럼 근로자성 판단에는 실질이 중요하므로 아래의 내용을 확인하시기 바랍니다.

① 사업자나 명칭 외관 등 형식을 무시하시기 바랍니다.

② 그리고 사업주가 시키는 일을 해왔는지,

③ 내 보수가 노동량을 기준으로 설정되어 있었는지를 확인하시고

④ 마중에 도움을 청하시기 바랍니다.

M A J U N G L A W F I R M

마중이 이루어낸 근로자성 판결 하나에 100여개가 넘는 매체에서 저희 판결을 기사화했습니다.

그 이유가 무엇일까요?

근로자로서 일했으나 근로자로 인정받지 못한 재해자들,

그리고 그들의 근로자성이 인정받았다는 사실은 사회적으로도 큰 의미가 있기 때문입니다.

법무법인 마중은 눈앞의 이익만을 좇는 집단이 결코 아닙니다. 억울한 이들의 억울함을 풀어드리고 있습니다.

사용자의 지휘·감독하에 일했고, 독립성·자율성 없이 일했음에도 불구하고 근로자로 인정받지 못하고 계신가요?

산재 특화 마중이 최선을 다하여 근로자의 억울함을 해결해 드리겠습니다.

M A J U N G L A W F I R M

⚖️ 앞으로도 마중은 산재 분야의 선두에서 여러분이 ‘근로자’임을 밝혀 나갈 것 입니다

사업자건, 오야지건, 지입차주건, 대리기사건, 가족기업이건

근로자로서 인정받지 못하여 올바른 산재 보상을 받지 못하고 계시다면, 산재 특화 법무법인 마중으로 문의주세요.

마중은 법원에 여러분이 근로자임을 설득해 드려왔고 해당업계에 엄청난 변화를 만들어 왔습니다.

앞으로도 마중은 산재 분야의 선두에서 여러분이 ‘근로자’임을 밝혀 나갈 것입니다.